มาตรฐานในการจ้างงานที่เป็นธรรมเพื่อให้เป็นกฎหมาย แนวทางใหม่ในการจัดการงาน

สิงคโปร์: แนวทางไตรภาคีว่าด้วยแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่เป็นธรรมควรได้รับการปฏิบัติตามกฎหมาย รัฐบาลเสนอในสมุดปกขาวเกี่ยวกับการพัฒนาสตรีสิงคโปร์เมื่อวันจันทร์ (28 มี.ค.) “สิ่งนี้เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าเราไม่ยอมให้มีการเลือกปฏิบัติในรูปแบบใดๆ ทั้งสิ้น รวมถึงการต่อต้านผู้หญิง” กาน ซิว หวง รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานกล่าว “ตัวอย่างเช่น บริษัทที่กำลังมองหาการจ้างพนักงานใหม่ควรดูที่คุณสมบัติ เช่น ประสบการณ์ของบุคคลนั้น ความสามารถในการทำงานของบุคคลนั้น และไม่ดูว่าบุคคล

นั้นเป็นผู้ชายหรือผู้หญิงก่อนที่จะจ้างผู้สมัคร” 

นอกจากแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานที่ไม่ดีแล้ว คณะกรรมการไตรภาคีว่าด้วยแนวทางปฏิบัติในที่ทำงานที่เป็นธรรมจะพิจารณาข้อเสนอใหม่ ๆ เพื่อให้ผู้คนสามารถรายงานการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานที่พวกเขาสังเกตเห็นหรือประสบด้วย เธอกล่าวเสริม 

นายจ้างจะต้องวางขั้นตอนเพื่อจัดการกับข้อร้องเรียนหรือรายงานการเลือกปฏิบัติ ตามเอกสารไวท์เปเปอร์ พวกเขาจะต้องปกป้องความลับของผู้ร้องเรียนและห้ามการตอบโต้

ชุดแนวทางไตรภาคีเกี่ยวกับการจัดการงานที่ยืดหยุ่นจะพร้อมภายในปี 2567 ภายใต้แนวทางดังกล่าว นายจ้างจะต้องพิจารณาคำขอดังกล่าวจากพนักงานอย่าง “ยุติธรรมและเหมาะสม” นางกานกล่าว

“การจัดการงานที่ยืดหยุ่นจะกลายเป็นบรรทัดฐานในที่ทำงานของเราในอนาคต และทำให้ผู้หญิงจำนวนมากขึ้น โดยเฉพาะผู้ที่มีหน้าที่ดูแลเด็ก สามารถอยู่ต่อหรือกลับไปทำงานได้”

การเสนอข้อตกลงดังกล่าวช่วยให้นายจ้างสามารถ

ใช้ประโยชน์จากกลุ่มผู้มีความสามารถที่มากขึ้น เช่น ผู้อาวุโส” เธอกล่าวเสริม

รัฐบาลมีเป้าหมายที่จะสร้างบรรทัดฐานในที่ทำงานซึ่งพนักงานรู้สึกว่าเป็นที่ยอมรับได้ในการร้องขอการจัดการงานที่ยืดหยุ่น ในขณะที่ยังคงรักษาสิทธิพิเศษของนายจ้างในการยอมรับหรือปฏิเสธคำขอตามความต้องการทางธุรกิจของพวกเขา กล่าวในเอกสารไวท์เปเปอร์ 

มีแผนจะเพิ่มการยอมรับมาตรฐานไตรภาคีโดยสมัครใจว่าด้วยการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่นโดยนายจ้างเป็นร้อยละ 40 ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2565 เพิ่มขึ้นจากร้อยละ 27 ในปัจจุบัน 

“เราจะยังคงรักษาความพยายามพื้นฐานที่สนับสนุนความสามัคคีในชีวิตการทำงานผ่านทูตชีวิตการทำงานของเราและทำงานร่วมกับพันธมิตรเพื่อส่งเสริมการใช้สิทธิการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมากขึ้น โดยมีบริการสาธารณะเป็นผู้นำ” สมุดปกขาวอ่าน 

ที่เกี่ยวข้อง:

เอกสารไวท์เปเปอร์เกี่ยวกับการพัฒนาสตรีเสนอแผนปฏิบัติการ 25 แผนเพื่อดำเนินการในระยะเวลา 10 ปี

เอกสารไวท์เปเปอร์เกี่ยวกับการพัฒนาสตรี: ผู้หญิงสามารถรับการแช่แข็งไข่แบบเลือกได้โดยไม่คำนึงถึงสถานภาพการสมรส

Home Caregiving Grant เพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 400 เหรียญสิงคโปร์สำหรับครัวเรือนที่มีรายได้น้อยภายใต้ข้อเสนอของ White Paper

ผู้หญิงจำนวนมากขึ้นในตำแหน่งผู้นำ

การเป็นตัวแทนของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำที่เท่าเทียมกันมากขึ้นสามารถช่วยเอาชนะการเหมารวมทางเพศที่มีอยู่ได้เช่นกัน รัฐบาลระบุในสมุดปกขาว 

โฆษณา

ดังนั้น กฎการเข้าจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์สิงคโปร์และแนวปฏิบัติเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการกำกับดูแลกิจการจึงได้รับการแก้ไขเพื่อเพิ่มความหลากหลายของคณะกรรมการ รวมถึงความหลากหลายทางเพศในบริษัทจดทะเบียน 

“นี่คือการเคลื่อนไหวครั้งสำคัญเพื่อรักษาความมุ่งมั่นของบริษัทจดทะเบียนในการแต่งตั้งผู้หญิงให้มากขึ้นในคณะกรรมการ” เอกสารไวท์เปเปอร์อ่าน 

ผู้หญิงในสิงคโปร์มี “ความก้าวหน้าอย่างมาก” ในที่ทำงาน นางกันกล่าว ผู้หญิงมากกว่า 7 ใน 10 มีงานทำในปัจจุบัน เทียบกับ 5 ใน 10 ในปี 1990 

credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี