แต่สำหรับกฎหมายเฉพาะนี้ อาจเป็นเรื่องยากที่หน่วยงาน

จะหยิบยกประเด็นขึ้นมาด้วยซ้ำ Sharyn Tejani ที่ปรึกษากฎหมายร่วมของสำนักงานที่ปรึกษากฎหมายของ EEOC กล่าว“ที่พักส่วนใหญ่เกี่ยวกับกฎหมายว่าด้วยความเป็นธรรมของแรงงานตั้งครรภ์อาจจะเป็นแบบชั่วคราว และบางคนอาจจะค่อนข้างน้อย ดังนั้นมันอาจจะไปไม่ถึงระดับของการสนทนาเกี่ยวกับความยากลำบากที่เกินควร” Tejani กล่าวในการให้สัมภาษณ์ “อาจเป็นได้ว่า ‘นี่คือสิ่งที่บุคคลนี้ต้องการ นี่

คือสิ่งที่เราสามารถให้ได้’ และหวังว่าจะตรงไปตรงมาทีเดียว”

ในกรณีที่หน่วยงานต่าง ๆ ต้องการเรียกใช้ความยากลำบากเกินควรภายใต้ PWFA การพิสูจน์ว่ามันจะเป็นมาตรฐานที่สูงเป็นพิเศษ

“ธุรกิจขนาดเล็กอาจพูดได้ว่าการซื้อเก้าอี้ใหม่หรือการสร้างทางลาดนั้นแพงเกินไป รัฐบาลไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้ด้วยข้อแก้ตัวแบบเดียวกันนี้ มันจะต้องมีสิ่งที่ทำให้รัฐบาลไม่สามารถบรรลุพันธกิจได้เพราะพวกเขากำลังจัดหาที่พักนี้” D’Agostino กล่าว “ฉันสงสัยว่าหน่วยงานจะต้องจัดหาที่พักเหล่านี้เมื่อมีการร้องขอ”

พนักงานของรัฐบาลกลางจำเป็นต้องรู้อะไรบ้าง?

PWFA น่าจะมีผลกระทบในวงกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง 72% ของผู้หญิงทำงานจะตั้งครรภ์ในขณะที่ทำงานในบางช่วงของอาชีพ ตามข้อมูลจากสำนักสำรวจสำมะโนประชากร

ในขณะเดียวกัน คุณแม่ที่ทำงาน 1 ใน 5 คนกล่าวว่าเคยมีประสบการณ์ถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้ง

ครรภ์ ตามข้อมูลปี 2565จาก Bipartisan Policy Center 

เกือบหนึ่งในสี่กล่าวว่าพวกเขาคิดที่จะออกจากงานเนื่องจากไม่มีที่พักที่สมเหตุสมผลหรือกลัวว่าจะถูกเลือกปฏิบัติในระหว่างตั้งครรภ์ และ 21% กล่าวว่าพวกเขากลัวที่จะบอกนายจ้างเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เนื่องจากกลัวการเลือกปฏิบัติหรือการตอบโต้

ประเภทของที่พักที่พนักงานตั้งครรภ์ต้องการในที่ทำงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับบุคคลและงานเฉพาะ ภายใต้ PWFA พวกเขาสามารถรวมการหยุดพักเพิ่มเติมเพื่อใช้ห้องน้ำหรือรับประทานอาหาร ความสามารถในการนั่งและดื่มน้ำ การปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวชั่วคราว การหยุดเพื่อนัดหมายทางการแพทย์หรือการพักฟื้นจากการคลอดบุตร การจอดรถใกล้กับอาคารสำนักงาน หรือได้รับการยกเว้นจาก กิจกรรมที่มีพลัง

สำหรับหน่วยงานของรัฐบาลกลาง PWFA จะเป็นโอกาสในการเตือนผู้จัดการของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับการสื่อสารเบื้องต้นเกี่ยวกับข้อจำกัดที่พนักงานอาจมี หรือสิ่งที่พวกเขาอาจต้องการ เจมส์กล่าว

        สมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเรา เพื่อให้คุณไม่พลาดทุกความเคลื่อนไหวของรัฐบาลกลาง

“ไม่มีคำวิเศษใดที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มบทสนทนา” เจมส์กล่าว “การสื่อสารควรเป็นการสื่อสารที่คุณมีกับพนักงานในแต่ละวัน แต่ [ผู้จัดการควร] ตระหนักว่ามีหลายวิธีที่พนักงานสามารถสื่อได้ว่าพวกเขามีข้อจำกัด จากนั้นให้ผู้จัดการมีทรัพยากรที่พร้อมตอบสนองอย่างเหมาะสม”

หน่วยงานต่างๆ อาจโดนน้ำร้อนลวกได้ หากพวกเขาเริ่มตั้งสมมติฐานว่าคนงานมีครรภ์สามารถทำอะไรได้บ้าง

“หน่วยงานไม่สามารถพูดได้ว่า ‘เพราะคุณตั้งครรภ์ เราคิดว่าสิ่งนี้ไม่ปลอดภัยเกินไป หรือเราคิดว่าคุณยกน้ำหนักมากเกินไป หรือคุณยืนนานเกินไป ดังนั้น เราจะ กำหนดที่พักนี้ให้กับคุณ” D’Agostino กล่าว “มันเป็นเรื่องสำคัญสำหรับเอเจนซี่ที่จะรอให้ผู้หญิงพูดว่า ‘นี่คือข้อจำกัดของฉัน นี่คือที่พักที่ฉันต้องการ’ แทนที่จะบังคับอะไรกับหญิงมีครรภ์”

กปปส. มาจากไหน?

พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของแรงงานตั้งครรภ์ ซึ่งวุฒิสมาชิกบ็อบ เคซีย์ (D-Pa.) เปิดตัวครั้งแรกในปี 2555 ได้รับการบังคับใช้ในทศวรรษต่อมาโดยเป็นส่วนหนึ่งของแพ็คเกจการใช้จ่ายรถโดยสารประจำปีงบประมาณ 2566 หลังจากได้รับการสนับสนุนจากสองฝ่าย

PWFA มีเป้าหมายที่จะปิดช่องว่างระหว่างกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่มีอยู่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติขณะตั้งครรภ์ปี 1978 นำไปสู่การฟ้องร้องคดีYoung v. United Parcel Service ในปี 2015 ใน ศาลฎีกา ศาลฎีกาออกคำตัดสิน 6 ต่อ 3 ซึ่งกล่าวว่านายจ้างต้องจัดหาที่พักที่เหมาะสมให้กับคนงานที่ตั้งครรภ์ในลักษณะเดียวกับที่พวกเขาจะรองรับคนงานที่มีความบกพร่องทางร่างกายอื่นๆ

การตัดสินใจเป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง D’Agostino กล่าว แต่ศาลหลายแห่งเห็นว่าการละเมิดพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ คนงานที่ตั้งครรภ์ต้องแสดงให้เห็นว่านายจ้างปฏิเสธที่จะจัดหาที่พักแบบเดียวกับที่นายจ้างให้ ให้แก่คนงานอื่นที่มีข้อจำกัดคล้ายคลึงกัน

Credit : เว็บตรง